在试用期被辞退时，赔偿是N还是N+1，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合法定情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果劳动者在试用期内存在以下情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：这是试用期辞退最常见的合法理由。用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且这一条件应在招聘时明确告知劳动者。
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等。
3. 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害。
4. 同时与其他单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被依法追究刑事责任。

在此类情形下，用人单位无需支付经济补偿，即不存在N或N+1的赔偿问题。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果劳动者在试用期内不存在上述违法情形，但用人单位因经营需要或其他合法原因决定辞退劳动者，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位需要支付经济补偿。此时，赔偿标准通常为N，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期内，由于工作年限通常较短（一般不超过六个月），因此经济补偿往往为半个月工资，即0.5N。但理论上，如果试用期较长（如接近六个月）且劳动者表现良好，用人单位提前解除合同且非因劳动者原因，也可能按照实际工作月数计算N（如工作五个月则按0.5个月工资的倍数略作调整，但实践中多直接按0.5个月工资支付，具体看双方协商或地方规定），不过严格从法律规定出发，试用期解除一般不涉及N+1中“+1”的代通知金问题。

三、违法辞退的情形

如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者，如未提前通知、未说明理由或理由不成立等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即2N。但同样地，在试用期内，由于工作年限较短，赔偿金的具体数额也会相应较低，且一般不涉及“+1”的代通知金。不过，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同（此情形在试用期较少见，因试用期本身较短），劳动者可能主张额外一个月工资作为代通知金，但这并非试用期辞退的常规赔偿模式。

四、关于N+1的特别说明

“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等）未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但在试用期内，由于这些特定情形较少出现，且试用期本身较短，因此“N+1”的赔偿模式在试用期内并不常见。

总结与建议：

1. 如果劳动者在试用期内存在违法或严重违反规章制度等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
2. 如果劳动者在试用期内不存在上述情形，但用人单位因合法原因决定辞退劳动者，那么需要支付经济补偿，标准通常为N（根据实际工作月数计算，试用期一般较短，多为0.5个月工资）。
3. 如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金，标准通常为2N。
4. “N+1”的赔偿模式在试用期内并不常见，除非出现特定情形且用人单位未提前通知。

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