赔偿中的“N”是包含试用期的。以下是对此问题的详细分析：
“N”的含义：
- “N”指的是经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位工作的年限。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
试用期是否计入工作年限：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期的工作时间应当计入劳动者在本单位的工作年限。这意味着，在计算经济补偿金时，试用期的时间是被考虑在内的。
试用期解除劳动合同的经济补偿情况：
- 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：若用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致意见，那么用人单位需要支付经济补偿金，其中“N”的计算就包括了试用期的时间。
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同：若劳动者在试用期被证明不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，也需要支付经济补偿金，同样，“N”的计算包括试用期。
特殊情况：
- 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿金。但这一情况有严格的前提，即用人单位需要在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核和举证。
举例说明：
假设一个劳动者在试用期工作了3个月，之后被用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。那么，该劳动者有权获得半个月工资的经济补偿金（因为不满六个月），这个计算就包括了试用期的时间。
总结与建议：
- 赔偿中的“N”是包含试用期的，因为试用期是劳动合同期限的一部分，其工作时间应当计入劳动者在本单位的工作年限。
- 在实际操作中，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确相关条款，特别是关于经济补偿金的计算方式，以避免潜在的纠纷。
- 若对赔偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。