辞退赔偿标准中的“N”是包含试用期的。以下是详细解释：

1. “N”的含义：在劳动法中，“N”通常指的是经济补偿的月数，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 试用期的计算：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内也享有与正式员工同等的劳动权益。因此，在计算经济补偿的月数时，试用期的工作时间应当被计入在内。例如，如果劳动者在试用期内工作了3个月，之后又工作了9个月，那么其工作年限应被计算为1年，经济补偿的月数“N”就应为1。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限，并未将试用期排除在外。因此，在计算辞退赔偿时，试用期的工作时间应当被纳入考虑范围。

额外提醒：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即“2N”。在这种情况下，试用期的工作时间同样会被计入赔偿金的计算中。
• 在计算经济补偿或赔偿金时，还需要注意月工资的计算方式。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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