试用期不一定有“N倍”赔偿，是否支付取决于用人单位解除劳动合同的原因、程序以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、“N”的含义及适用条件

“N”通常指的是经济补偿金，它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在试用期，若用人单位因以下情形解除劳动合同，则需支付经济补偿（即“N”）：

1. 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：这种情况下，双方达成了一致意见，且是用人单位主动提出的，因此用人单位需要支付经济补偿。
2. 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同：这要求劳动者确实不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。同时，解除劳动合同的程序也需符合法律规定，否则用人单位可能面临违法解除的风险。

二、特殊情况：无需支付经济补偿

若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核和举证。此外，若劳动者因严重违反规章制度或法律法规等原因被辞退，用人单位也通常无需支付经济补偿。

三、关于“N倍”赔偿的常见误解

有些劳动者可能误以为试用期解除劳动合同就一定有“N倍”赔偿，这实际上是一个误解。经济补偿的支付是有条件的，不是所有情况下都会支付。而且，“N倍”赔偿的说法也不准确，因为“N”本身就是一个根据工作年限来计算的变量，不存在固定的“倍”数。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在试用期内，如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者应了解解除的原因和程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以依法维护自己的权益，包括要求支付经济补偿等。
2. 对于用人单位：在试用期内解除劳动合同应谨慎行事，确保解除的原因和程序符合法律规定。否则，可能面临支付经济补偿甚至违法解除劳动合同的赔偿责任。

总结来说，试用期是否有“N倍”赔偿并不是一个简单的问题，它取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。