试用期结束工作关系一般不需要赔偿3倍。以下是对这一问题的详细分析：
试用期结束与赔偿的关系：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。试用期结束，通常意味着双方对彼此的工作表现和能力有了基本的了解，并决定继续履行劳动合同。
- 在正常情况下，试用期结束并不直接导致赔偿问题。除非存在特定的违法情形，如用人单位在试用期内违法解除劳动合同等，才可能涉及赔偿。
关于3倍赔偿的误解：
- 3倍赔偿通常与用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的情形相关。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非3倍。这里的“经济补偿标准”通常指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，所谓的“3倍赔偿”并不准确，且通常不适用于试用期结束的情况。
试用期结束后的正常流程：
- 试用期结束后，如果双方均无异议，劳动合同将继续履行。此时，用人单位和劳动者应按照劳动合同的约定，继续履行各自的义务。
- 如果用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件，并决定解除劳动合同，那么应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用的话）。但这种情况下的经济补偿通常不是3倍，而是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。但这种情况下的赔偿金也不是3倍，而是根据具体违法情形和法律规定来确定。
建议：
- 如果你对试用期结束后的工作关系或赔偿问题有疑问，建议首先查阅你与用人单位签订的劳动合同，了解其中的相关条款和约定。
- 如果合同中没有明确规定或你对此仍有疑问，可以直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
- 如果你认为用人单位在试用期内存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。