试用期不合格解除劳动关系是否需要赔偿，主要取决于用人单位的解除行为是否合法合规。具体来说，有以下两种情况：
合法解除无需赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体条件：
- 明确且合法的录用条件：用人单位需在招聘时明确规定具体、合理、可衡量且合法的录用条件，并通过招聘公告、劳动合同附件、员工手册等方式让劳动者充分知晓。例如，对于技术岗位，可明确规定试用期内需掌握的技能或需通过的特定考核。
- 客观的考核标准与证据：用人单位应建立客观、公正的考核体系来衡量劳动者是否符合录用条件。考核过程应公开透明，考核结果需有充分的证据支持，如定期的业绩评估报告、工作失误记录、培训考核成绩等。
- 遵循法定程序：在试用期届满前，用人单位需及时将劳动者不符合录用条件的情况告知劳动者，并说明理由和依据。同时，应出具解除劳动合同的证明。
违法解除需支付赔偿金：
- 法律依据：若用人单位未能满足上述条件，随意以试用期不合格为由解除劳动合同，则该解除行为将被视为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资。
实际建议：
- 对用人单位：为避免因试用期解除劳动合同而引发的法律纠纷和经济损失，用人单位应明确并公示录用条件，建立完善、客观、公正的考核体系，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序。
- 对劳动者：若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：试用期不合格解除劳动关系是否需要赔偿，关键在于用人单位的解除行为是否合法合规。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性和正当性；劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。