试用期解除劳动合同，一般不需要给双倍赔偿，但具体是否需要支付赔偿以及赔偿的数额，需根据解除劳动合同的原因和程序来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位在试用期内解除劳动合同是合法的，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿金，更无需支付双倍赔偿。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即不符合法定解除条件或未按照法定程序解除，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这里的“二倍”是相对于经济补偿标准而言的，并非指试用期工资的双倍。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设劳动者在试用期工作了3个月，月工资为5000元。如果用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付的经济补偿为半个月工资，即2500元，但赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知解除：如果用人单位在试用期内未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同（非违法解除情形下的程序瑕疵），在某些地区或特定情况下，劳动者可能有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金，但这与双倍赔偿是不同的概念。

2. 试用期约定违法：如果用人单位与劳动者约定的试用期超过法定最长期限（如合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），那么超出部分的试用期无效。如果用人单位在超出部分的试用期内解除劳动合同，可能被视为违法解除，需要支付赔偿金。但赔偿金的计算仍然基于经济补偿标准的二倍，而非试用期工资的双倍。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应保留好相关证据，如录用条件、考核标准、解除通知等，以便在发生争议时证明自己的主张。

2. 协商解决：在发生劳动争议时，双方可以尝试通过协商解决，以节省时间和成本。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果或争议复杂，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在试用期解除劳动合同方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。