试用期员工在一般情况下并不享有三倍工资，但在法定休假日加班时，有权获得三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期工资的一般规定

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工与公司之间已建立了正式的劳动关系。然而，试用期工资并不等同于正式员工的工资，它通常受到一定限制。根据相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期员工在试用期间也能获得合理的报酬。

二、法定休假日加班的三倍工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定普遍适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期。

2. 试用期员工的权益：

   • 试用期员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位。因此，当试用期员工在法定节假日被安排工作时，他们同样有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益不受损害。

3. 加班费计算方法：

   • 日工资通常按平均每月工作时间21.75天折算。
   • 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
   • 在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。

四、举例说明

假设试用期员工小张的日工资为200元，在清明节当天被安排工作。根据法律规定，小张应至少获得600元的工资报酬（200元×3）。如果用人单位未支付这笔加班费，小张就有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结来说，试用期员工在法定休假日加班时享有三倍工资的权益，这是法律赋予的明确权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应积极了解自身权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。如果您在试用期工资或加班费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。