试用期一般没有2N赔偿金，但特定情况下劳动者有权主张。以下是详细分析：

一、2N赔偿金的法律定义

2N赔偿金指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，2N赔偿金即经济补偿的两倍。

二、试用期解除劳动合同的合法情形

在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿及2N赔偿金。例如，公司以劳动者试用期考核不合格为由解除合同，且能提供考核记录、录用条件等证据，则属于合法解除。

三、试用期违法解除劳动合同的情形及赔偿

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，却单方解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行合同，或主张2N赔偿金。赔偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，试用期通常不满半年，可能获赔一个月工资。

计算公式：
\(2N赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
其中，\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）

示例：
劳动者试用期2个月，月工资5000元。若用人单位违法解除合同，则：
\(经济补偿 = 0.5个月 \times 5000元 = 2500元\)
\(2N赔偿金 = 2500元 \times 2 = 5000元\)

四、劳动者如何维护自身权益

若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可采取以下措施：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。
2. 协商解决：与用人单位协商，要求支付2N赔偿金或继续履行合同。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

若劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被解除合同，用人单位无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。

总结：试用期是否有2N赔偿金，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件却单方解除合同，则属于违法解除，劳动者有权主张2N赔偿金。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。