试用期不合格，用人单位一般不需要支付2N赔偿。以下是详细分析：
试用期不合格的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”应当有明确的、事先告知劳动者的标准，并且用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者确实不符合这些条件。
2N赔偿的适用情形：
- “2N赔偿”通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的双倍经济补偿。然而，在试用期不合格的情况下，如果用人单位能够证明劳动者确实不符合录用条件，并按照法定程序解除了劳动合同，那么这种解除是合法的，不需要支付2N赔偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位在试用期内解除劳动合同的行为存在违法情形，比如没有明确的录用条件、没有提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件、没有按照法定程序解除劳动合同等，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金可能是经济补偿的双倍，即2N（但具体数额还需根据劳动者的实际工作年限和工资水平来确定）。不过，这种情况并不等同于“试用期不合格就要赔偿2N”，而是因为用人单位的违法解除行为导致的。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，如果认为自己被错误地认定为试用期不合格，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位提供充分的证据来证明自己不符合录用条件。如果沟通无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同应当谨慎行事，确保有明确的录用条件、充分的证据和合法的程序。否则，可能会面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
总结来说，试用期不合格并不直接导致用人单位需要支付2N赔偿。只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者才有可能要求支付这样的赔偿。因此，在处理试用期不合格的问题时，双方都应当了解并遵守相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。