结论：试用期二个月不合格，一般情况下不需要赔偿员工，但需满足法定条件和程序；若违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：

一、试用期解除劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是试用期解除劳动合同的法定依据。关键点在于“被证明不符合录用条件”，这意味着：

1. 录用条件需明确：用人单位在招聘时或劳动合同中应明确录用条件，包括学历、技能、工作经验、健康状况等具体要求。
2. 证明过程需合法：用人单位需提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、培训记录、工作表现评价等。
3. 解除程序需合规：用人单位在解除劳动合同前，应告知员工解除的理由，并听取员工的陈述和申辩。

二、试用期解除劳动合同无需支付赔偿金的情况

若用人单位能够证明员工在试用期间不符合录用条件，且解除劳动合同的程序合法，则无需支付赔偿金。这是因为：

1. 试用期性质：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，双方均有权在试用期内解除劳动合同，只要符合法定条件。
2. 法律责任：在符合法定条件的情况下解除劳动合同，不属于违法解除，因此无需承担赔偿责任。

三、试用期违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况

若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或解除劳动合同的程序违法，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

其中，经济补偿金的计算方式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

在试用期内，工作年限通常按实际工作天数计算（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（试用期工资通常不低于劳动合同约定工资的百分之八十或本单位相同岗位最低档工资）。

举例说明：

假设员工试用期工资为5000元/月，实际工作1.5个月后被违法解除劳动合同。则：

• 经济补偿金 = 0.5个月 × 5000元 = 2500元
• 赔偿金 = 2500元 × 2 = 5000元

四、建议与注意事项

1. 完善录用条件：用人单位应在招聘时或劳动合同中明确录用条件，以便在试用期内进行考核。
2. 规范考核程序：用人单位应建立规范的考核程序，确保考核过程公平、公正、公开，并保留相关证据。
3. 遵守解除程序：用人单位在解除劳动合同时，应遵守法定程序，如提前告知、听取陈述和申辩等。
4. 咨询专业律师：若对试用期解除劳动合同的法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以避免法律风险。

总结：试用期二个月不合格，用人单位在符合法定条件和程序的情况下解除劳动合同，无需支付赔偿金；若违法解除，则需支付赔偿金。用人单位应完善录用条件、规范考核程序、遵守解除程序，并在必要时咨询专业律师。如有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。