关于“试用期不合格怎么赔偿员工”的问题，这实际上涉及两个核心方面：一是试用期本身的合法性及其赔偿问题，二是试用期内因员工不合格而辞退的赔偿问题。下面我将分别进行详细解答。
一、试用期本身不合法时的赔偿
如果用人单位与劳动者约定的试用期超出了法定标准，即构成了违法约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法定试用期标准如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
赔偿计算示例：
假设小张与公司签订了两年的劳动合同，但公司却约定了4个月的试用期，而法定上限为2个月。小张试用期满月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：5000元/月 × (4个月 - 2个月) = 10000元。
二、试用期内因员工不合格而辞退的赔偿
在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的，且一般不需要支付赔偿金。但这一过程必须符合法定条件和程序。
辞退条件与程序：
- 明确录用条件：用人单位应在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件，包括岗位职责、技能要求、工作表现等，且这些条件应具体、可衡量。
- 提供有效证据：用人单位需收集并保留员工不符合录用条件的证据，如工作记录、考核报告、客户反馈等，这些证据应真实、合法。
- 履行通知义务：在决定辞退员工前，用人单位应提前告知员工其不符合录用条件的情况，并给予合理的解释和说明，通知应以书面形式进行。
- 遵循法定程序：辞退过程应遵循相关法律法规的规定，如办理离职手续等，确保员工的合法权益不受侵害，如支付已工作期间的工资。
特殊情况分析：
- 如果用人单位未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，或未按照法定程序进行辞退，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向员工支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位与员工就辞退事宜达成一致意见，可以签订协商解除劳动合同协议，协议中应明确双方的权利和义务，包括是否支付经济补偿金等。
三、建议与注意事项
- 完善规章制度：用人单位应建立健全的规章制度，明确试用期的管理要求和辞退标准，这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工进行公示和培训。
- 加强沟通与反馈：在试用期内，用人单位应加强与员工的沟通和反馈，及时了解员工的工作表现和困难，通过培训和指导帮助员工提升能力。
- 依法依规操作：在辞退员工时，用人单位应严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性，避免因操作不当而引发劳动争议和法律风险。
综上所述，试用期不合格的赔偿问题需根据具体违法情形或辞退条件来确定。作为用人单位，应充分了解并遵守相关法律法规，确保试用期的合法性和辞退程序的正当性；作为劳动者，也应了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。