针对试用期工资不对的问题，劳动者有权获得相应的赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、试用期工资标准及违法情形
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法情形：
- 若用人单位支付的试用期工资低于上述标准，即构成违法。
二、赔偿方式及计算
全额支付工资差额：
- 用人单位需补足试用期工资与法定标准之间的差额。例如，若劳动合同约定试用期工资为3000元，但本单位相同岗位最低档工资为4000元，则用人单位需补足1000元的差额。
经济补偿金（若因拖欠工资导致离职）：
- 若用人单位拖欠试用期工资，导致劳动者离职，除需全额支付工资差额外，还需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金（若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付）：
- 在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位仍逾期不支付，则需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁定。
- 计算公式：赔偿金 = 应付金额 × (50%至100%)（其中应付金额包括工资差额和经济补偿金）
三、维权途径及步骤
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应补偿。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并责令用人单位支付。
申请劳动仲裁：
- 在规定的时限内（一般为劳动争议发生之日起60日内，但具体根据当地规定），向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求裁决用人单位支付工资及相应补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或仲裁裁决未得到执行时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、注意事项与证据收集
- 保持冷静与理智：在维权过程中，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为。
- 积极收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等是证明劳动关系及工资拖欠情况的关键证据，劳动者应妥善保存。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的诉求在法律框架内得到有效支持。
总结来说，试用期工资不对时，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能根据具体情况获得经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，劳动者应依法行事，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。