针对您提出的“试用期工资过低怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期工资并非可以随意设定，而是受到法律的严格保护。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律条款。
一、试用期工资过低的赔偿情况
未达约定标准：
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期工资低于上述法律标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。例如，双方约定试用期工资为8000元的80%，即6400元，但实际发放只有5000元，那么用人单位应补齐少发的1400元。
违法约定试用期：
- 如果用人单位约定的试用期超过了法定期限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），并且在此期间支付的工资低于正常水平，劳动者不仅有权要求补足差额，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常按照违法约定试用期的期间，以劳动者试用期满月工资为标准进行计算。
以不合理理由克扣工资：
- 如果用人单位以不合理理由克扣试用期工资，劳动者可以要求返还克扣的金额，并可能获得一定的赔偿。赔偿的具体比例可能因地区和具体情况而异，但通常旨在对用人单位的违法行为予以惩戒。
二、赔偿的申请流程
协商解决：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其履行支付义务，补足试用期工资差额或支付赔偿金。
投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在违法行为。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在处理试用期工资过低的问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在离职或交接时，应谨慎签订相关文件，避免签订自行离职或考核通知不合格的同意意见，以免将举证的压力转嫁给自己。
综上所述，试用期工资过低时，劳动者有权要求用人单位补足差额或支付赔偿金。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和法律条款，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。