若试用期工资低于转正工资的80%，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可依据具体情况主张赔偿。具体分析如下：
- 法律明确规定试用期工资标准
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者可主张以下权益：
- 补足差额：要求用人单位按转正工资的80%补发试用期工资差额；
- 经济赔偿：若因工资违法导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 维权步骤与注意事项
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料；
- 协商解决：先与用人单位沟通，要求补发差额并调整工资；
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
- 特殊情形说明
- 若劳动合同未明确约定转正工资，可参考同岗位工资水平或用人单位平均工资作为计算依据；
- 若用人单位以“试用期不适用80%标准”为由抗辩，该理由不成立，法律对试用期工资有强制性规定。
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