试用期不给转正，员工能否获得赔偿以及赔偿多少，主要取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、员工符合录用条件，用人单位无正当理由拒绝转正
法律认定：
- 如果试用期员工表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由拒绝转正，这种行为属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资 × 2）。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
实例说明：
- 例如，小李在试用期内表现优秀，完全符合录用条件，但公司无正当理由拒绝为其转正。此时，小李有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为其在公司工作年限对应的月工资的两倍。
二、员工不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同
法律认定：
- 如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，如技能测试不合格、严重违反公司规章制度等，则用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
实例说明：
- 例如，小王在试用期内多次违反公司规章制度，且经公司多次警告仍不改正。此时，公司有权以小王不符合录用条件为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、其他特殊情况
试用期约定不合法：
- 如果劳动合同仅约定试用期而未约定正式劳动合同期限，或者约定的试用期超过法定最长期限，那么这些约定将被视为无效。
- 在这种情况下，如果用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，将构成违法解除，需要支付赔偿金。
试用期届满未表态：
- 若用人单位在试用期届满后既不表示转正也不解除劳动合同，继续让员工在原岗位工作，则视为用人单位已认可员工符合录用条件。
- 员工可以要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应的社会保险。若后续用人单位仍拒绝转正，员工有权要求支付赔偿金。
建议：如果您遇到了试用期不给转正的情况，建议您首先收集相关证据，如工作表现记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿金。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。