针对您提出的“试用期拖着不给转正怎么赔偿”这一问题，我将为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确的是，试用期不给转正是否需要赔偿，这主要取决于用人单位不转正的原因。
若因劳动者不符合录用条件而未转正：
- 在这种情况下，用人单位无需支付赔偿。因为根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
若单位无正当理由不转正，且以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同：
- 这将构成违法解除劳动关系。在此种情形下，劳动者有权主张经济赔偿。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接下来，关于如何维权，我建议您采取以下步骤：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，指出其违法之处，并要求支付相应的赔偿金或工资差额。
收集证据：
- 在协商过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明劳动关系、试用期约定、工作表现及工资发放情况。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
投诉或仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法事实以及您的赔偿请求。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，试用期本是双方相互了解的阶段，但用人单位若违规操作，如无正当理由不转正或超期试用等，劳动者有权利维护自身权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。