结论前置：过了试用期但未转正被辞退，是否有赔偿取决于用人单位的辞退行为是否合法以及具体的辞退原因。若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿；若违法辞退，则需支付相应的赔偿金。
一、用人单位合法辞退的情况
在以下情况下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
劳动者不符合录用条件：例如，学历、技能等不满足招聘要求，且用人单位有明确的规章制度并履行了合理的告知、考核程序。若用人单位在试用期结束后，以“未通过试用期考核”为由辞退员工，但能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则构成合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。
劳动者严重违反规章制度：包括但不限于迟到早退、旷工、严重失职等行为，且这些行为在用人单位的规章制度中有明确规定。
劳动者严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害，如泄露商业秘密、盗窃公司财物等。
劳动者与其他用人单位建立劳动关系：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：或使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：如因犯罪被判刑等。
二、用人单位违法辞退的情况
若用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在上述法定过错情形，或未按照法定程序进行辞退，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求支付赔偿金，具体标准如下：
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般为一个月工资的两倍（若工作超过六个月但不满一年，则按一年计算，即两个月工资的赔偿金）。
计算公式：
三、特殊情况
如果用人单位在试用期过后未明确通知劳动者转正或解除劳动关系，且劳动者继续提供劳动，那么可以视为劳动者已经转正并享受正式员工的待遇。此时，若用人单位再行辞退劳动者，就需按照正式员工的标准支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、维权建议
如果劳动者遇到过了试用期没转正被辞退的情况，应首先与用人单位进行沟通了解辞退原因。若认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）并通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：尝试通过沟通解决争议，要求用人单位支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资（如适用）。
向劳动监察部门投诉：寻求政府部门的帮助和支持，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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