针对您提出的“超过约定试用期不给转正怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位合法不转正的情形及处理

在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但关键在于，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在上述不符合录用条件或违规行为。

二、用人单位违法不转正的赔偿

1. 违法解除的认定： 如果用人单位在试用期结束后，无正当理由或未按照法定程序（如未提前通知、未说明理由等）拒绝为劳动者办理转正手续，或者以不合理的理由解除劳动合同，则构成违法解除。

2. 赔偿金计算： 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，应支付的赔偿金为：工作年限×月工资×2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资×2）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、特殊情形的处理

1. 试用期约定违法： 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限（例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超出部分视为正式工作期间。在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由拒绝转正或解除劳动合同，将构成违法解除，需按照上述标准支付赔偿金。

2. 协商解除： 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（包括因超过试用期未转正而协商解除的情况），双方可以就经济补偿金的数额进行协商。协商一致的，按照协商结果执行；协商不一致的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。

四、建议行动

如果您遇到了超过约定试用期不给转正的情况，我建议您：

1. 首先与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决；
2. 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、试用期约定、工作表现证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。