当您发现试用期时长不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定时，您有权向用人单位索取相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、计算方式以及维权途径：
一、法律依据与试用期时长规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度有明确的上限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若用人单位与您约定的试用期超过了上述法定时长，那么超出部分应被视为正式劳动关系期间，用人单位需要承担相应的法律责任。
二、赔偿金额的计算方式
对于超出法定试用期的部分，用人单位应按照以下标准向您支付赔偿金：
工资差额补足：
- 如果试用期工资低于转正后的正式工资，用人单位需要按照转正后的正式工资标准，补足超出试用期期间的工资差额。
- 例如，若试用期工资为5000元/月，转正后工资为8000元/月，且超出试用期2个月，则应补发（8000-5000）×2=6000元。
违法约定试用期赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位还需以您试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。
- 继续以上述例子说明，若超出试用期2个月，则需额外支付8000×2=16000元作为赔偿金。
三、维权途径
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付工资差额及赔偿金。在协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付相应的赔偿。
申请仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在违法约定试用期的行为以及您因此遭受的损失。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、注意事项
- 及时维权：发现试用期违规后应立即采取行动，避免超过仲裁时效（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议您咨询专业律师，以确保您的维权策略合法有效。
希望以上信息能够帮助您更好地了解试用期时长不符合规定时的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力的支持。