当您在试用期内遇到劳动法赔偿不合理的情况时，首先需要明确的是，您有权获得相应的赔偿，具体赔偿方式则取决于违法约定的试用期或者试用期内违法解除劳动合同这两种具体情形。下面我将为您详细解析这两种情形下的赔偿标准和维权途径。

一、违法约定试用期的赔偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，如果用人单位违反法律规定与您约定了试用期，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以您试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

2. 法定试用期标准：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 赔偿计算： 如果用人单位约定的试用期超过了上述法定标准，并且已经履行，那么超出部分无效。用人单位需要以您试用期满的月工资为标准，乘以超出的月数来支付赔偿金。例如，如果您与公司签订了两年的合同，但公司约定了4个月的试用期，而法定上限是2个月，您的试用期满月工资是5000元，那么公司应该支付您10000元的赔偿金（5000元/月 × (4月-2月)）。

二、试用期内违法解除劳动合同的赔偿

1. 法律依据： 用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定情形，比如您被证明不符合录用条件等。如果没有正当理由就解除劳动合同，那么就属于违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
   • 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿的两倍。例如，如果您在试用期工作了3个月，月工资是4000元，公司无正当理由将您辞退，您不要求继续履行合同，那么公司应该支付您4000元的赔偿金（4000元/月 × 0.5月 × 2）。

三、其他注意事项

1. 试用期工资标准： 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 维权途径： 如果您遇到试用期不合法的情况，首先应该尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付赔偿金。您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应该注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及用人单位解除劳动合同的通知等。

综上所述，试用期不合法的赔偿方式需要根据具体的违法情形来确定。作为劳动者，您应该充分了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。