当您在劳动合同试用期期间被单位认为不合适并解除合同时，其赔偿或补偿情况需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，结合具体解除原因来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
不符合录用条件：
- 如果用人单位在试用期内发现您不符合事先明确告知的录用条件，并能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但关键在于，用人单位必须证明已明确告知您录用条件，并有确凿证据证明您确实不符合这些条件。
严重违反规章制度：
- 如果您在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，并已向您公示或告知，那么用人单位可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。
其他合法解除情形：
- 包括您因严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；以及被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及补偿
- 如果用人单位在试用期内无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。此时，您有权要求继续履行合同或选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限（不满六个月的按半个月工资计算），每满一年支付一个月工资的标准向您支付两倍工资的赔偿金。
三、双方协商一致解除劳动合同的情形及补偿
- 如果用人单位与您在试用期内协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照您在本单位工作的年限（不满六个月的按半个月工资计算），每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
四、特殊情况下的补偿
未提前通知的代通知金：
- 虽然《劳动合同法》并未明确规定试用期解除需提前通知，但如果劳动合同或公司规章制度中有此约定，且公司未遵守，您可以要求支付代通知金。代通知金的金额通常为一个月工资。
其他可能的补偿：
- 如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您还可以要求公司支付相应的工资差额、补缴社会保险费及滞纳金等。
五、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动关系通知书等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您在试用期被单位解除合同时，其赔偿或补偿情况需根据具体解除原因和法律法规来判断。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。