工作了几天试用不合格怎么赔偿-赵宇律师

工作了几天试用不合格怎么赔偿-赵宇律师｜法行宝

2026-02-23 劳动纠纷

针对您提出的“工作了几天试用不合格怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在试用期内，如果员工因不符合录用条件而被辞退，赔偿问题主要取决于用人单位是否遵循了法定程序，并提供了充分的证据来证明员工确实不符合录用条件。

一、法定程序与证据要求

明确录用条件：用人单位在招聘时，应当明确具体的录用条件，这些条件应涵盖学历、技能水平、业绩指标等关键要素，并向劳动者进行公示或告知。这是后续考核员工是否符合录用条件的基础。
客观证据收集：在试用期内，用人单位需要对员工进行定期考核，并保留相应的考核记录、工作表现评估等客观证据。这些证据将作为员工不符合录用条件时，解除劳动合同的合法依据。

二、赔偿情况分析

无需赔偿的情况：如果用人单位能够按照法定程序，提供充分证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为试用期本身就是双方相互考察、确认是否适合继续合作的阶段。
需要赔偿的情况：如果用人单位未能满足上述条件，即未明确录用条件、未收集客观证据或未按时支付工资，而随意以试用期不合格为由辞退员工，那么将可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的按半个月工资计算。因此，对于试用期不满六个月且因不合格被辞退的员工，若用人单位需支付赔偿金，则通常为一个月工资。

三、工资支付义务

无论员工是否因试用期不合格被辞退，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，全额且及时地向员工支付其应得的薪酬。试用期工资应不低于劳动合同约定工资的百分之八十，或同部门中相对较低档次的薪资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，如果您在试用期内因不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够按照法定程序并提供充分证据，那么您通常无法获得赔偿。但如果用人单位未能满足这些条件，您则有权要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，无论结果如何，用人单位都应确保您的工资得到全额且及时的支付。

关于公司开试用期不合格时的赔偿问题，这主要取决于公司辞退行为的合法合规性。以下我将从不同情况为您详细解析：一、无需赔偿的情况如果用人单位能够证明劳动者在试用期间确实不符合录用条件，并且辞退过程合法合规，那么用人单位无需支付赔偿金。但这里有几个关键点需要注意：录用条件明确：用人单位必须明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如通过录用通知书、员工手册等方式，并让劳动者签字确认知晓。证据充分：用人单位需要有充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件，这可能包括考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。辞退程序合法：辞退过程必须遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等。二、需要赔偿的情况如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为，如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等，那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设小李在试用期工作了3个月，月工资为4000元。如果公司无正当理由将其辞退，且小李不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为：4000元（月工资）× 0.5（工作年限不满六个月）× 2（赔偿金为经济补偿的二倍）= 4000元。三、试用期工资支付规定无论劳动者是否因试用期不合格被辞退，用人单位都必须按照法律规定支付其应得的试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、维权途径如果劳动者遇到试用期不合法或违法辞退的情况，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知等。综上所述，试用期不合格被辞退是否需要公司支付赔偿，主要取决于公司辞退行为的合法合规性。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。

试用期7天不合格辞退员工，如果用人单位能够证明员工不符合录用条件且遵循了法定程序，通常无需支付赔偿。具体分析如下：一. 试用期辞退员工的法律规定无需支付赔偿的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并且已经按照法定程序进行了操作，如有明确的录用条件、客观的考核记录等，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这是因为试用期是双方相互考察的阶段，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。需要支付赔偿的情形：然而，如果用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或者未遵循法定程序即随意辞退员工，那么将可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的按半个月工资计算。因此，对于试用期不满六个月且因不合格被辞退的员工，若用人单位需支付赔偿金，则为半个月工资的经济补偿的二倍，也即一个月工资。二. 用人单位的注意事项用人单位在试用期内辞退员工时，应确保已经明确了录用条件，并且收集了充分的客观证据来证明员工不符合这些条件。同时，用人单位也需要遵循法定程序，如提前通知员工、支付应得的薪酬等，以确保自身行为的合法性。综上所述，试用期7天不合格辞退员工是否需要赔偿，取决于用人单位是否能够证明员工不符合录用条件且遵循了法定程序。如果用人单位能够做到这一点，那么通常无需支付赔偿；反之，则可能需要支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“试用期满六个月不合格怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两个层面的考量：一是试用期本身的合法性，二是试用期满后被辞退的赔偿问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、试用期合法性的考量首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是有明确限制的，具体取决于劳动合同的期限。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位与您约定的试用期超过了六个月，那么这部分超出的试用期是违法的。对于违法约定的试用期，用人单位需要按照法律规定向您支付赔偿金。赔偿标准以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间计算。例如，如果您的试用期被约定为8个月，而实际应只有6个月，且您的试用期满月工资为8000元，那么用人单位需要支付的赔偿金为：8000元 × (8 - 6)个月 = 16000元。二、试用期满后被辞退的赔偿问题接下来，我们讨论试用期满后被辞退的赔偿问题。这主要取决于辞退的原因、您在本单位的工作年限以及工资水平。合法辞退无需赔偿的情况：如果您在试用期内被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由通常不再适用，除非合同中有特别约定且该约定合法），或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付赔偿。违法辞退需双倍赔偿的情况：如果用人单位无正当理由随意辞退您，或者未遵循法定程序解除劳动合同，那么这属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。协商一致解除劳动合同需经济补偿的情况：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应向您支付经济补偿，标准同样按工作年限计算。三、维权建议了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以便判断其是否合法。收集证据：在主张权利时，您应收集并保存能证明劳动关系、试用期约定、工资标准以及违法解除等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等。协商与投诉：您可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，试用期满六个月不合格的赔偿问题需要综合考虑试用期的合法性以及辞退的原因、工作年限和工资水平等多个因素。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您积极通过法律途径维护自身权益。

关于试用期以不合格为由辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。一、核心原则试用期间不合格被辞退是否需要公司支付赔偿，主要取决于公司辞退行为的合法合规性。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且辞退过程合法，则无需赔偿；反之，则需支付赔偿金。二、无需赔偿的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。证据要求：用人单位必须明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让劳动者签字确认知晓。需有充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件，包括但不限于考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。三、需要赔偿的情况违法解除：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。赔偿标准：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、实际操作中的注意事项录用条件的明确性：用人单位在招聘时，应明确具体的录用条件，并在入职时以书面形式告知劳动者，确保劳动者知晓并同意。考核过程的公正性：考核过程应公正、透明，确保考核结果客观、真实。用人单位应保留完整的考核记录，以备不时之需。辞退程序的合法性：辞退劳动者时，用人单位应按照法定程序进行，如提前通知、说明原因等。避免因程序瑕疵而构成违法解除。五、特殊情形下的补偿即使劳动者在试用期内表现不佳，但如果用人单位愿意基于人道主义或维护企业形象等原因给予一定补偿，也是可能的。这种情况下，补偿金额通常由双方协商确定。总结：试用期间不合格被辞退的赔偿问题，核心在于用人单位是否能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，并且辞退过程是否合法合规。作为劳动者，您应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保招聘、录用及辞退过程的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

针对您提出的“试用期延迟后不合格怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、试用期延迟的合法性及赔偿原则首先，需要明确的是，试用期的延长并非随意可行，它必须基于双方协商一致，并且延长后的试用期总和不得超过法定上限。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的最长期限也有所不同。若用人单位违反法律规定延长试用期，那么对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。二、试用期延迟后不合格的赔偿情况若用人单位能证明劳动者不合格：在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并且这一条件已经在劳动合同中明确约定且向劳动者公示过，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一解除行为必须在试用期内作出。若用人单位不能证明劳动者不合格：如果用人单位不能证明劳动者在试用期不符合录用条件，而是随意以试用期不合格为由解除劳动合同，那么这属于违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。三、关于试用期工资的支付无论试用期是否延长，也无论试用期考核结果如何，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、维权途径如果劳动者认为用人单位在试用期延迟或解除劳动合同方面存在违法行为，可以通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付应得的工资和赔偿金；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿金。五、建议为了避免试用期延迟后不合格引发的赔偿纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定试用期的期限、录用条件以及考核标准。同时，用人单位在试用期内应对劳动者进行充分的考核，确保解除劳动合同的决定有充分的依据。综上所述，试用期延迟后不合格的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位能够证明劳动者不合格且符合法定条件，则无需支付赔偿；如果不能证明，则可能面临赔偿风险。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期延迟后不合格的赔偿问题。

结论：试用期内被判定不合格被辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且程序合法，则无需支付赔偿；反之，若用人单位无法证明或程序违法，则需支付赔偿。分析说明：试用期辞退的合法条件：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定的前提是，用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，并且这一证明过程需要遵循合法、公正、透明的原则。录用条件应当明确、具体，且在劳动者入职时已告知。如果录用条件模糊不清或未告知劳动者，用人单位以此为由辞退劳动者可能构成违法解除。用人单位需承担的举证责任：在试用期内辞退劳动者，用人单位需要承担举证责任，即证明劳动者不符合录用条件。这通常包括提供相关的考核记录、培训记录、工作表现评价等证据。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者其辞退程序存在违法之处（如未提前通知、未听取劳动者意见等），则可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。在试用期内，由于工作年限较短，经济补偿可能相对较少，但赔偿金仍可能是一笔不小的数目。特殊场景：如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这一规定同样需要用人单位能够提供充分的证据证明劳动者的违法行为。行动建议：对于劳动者：如果认为用人单位的辞退决定不合法，可以收集相关证据（如工作记录、考核记录、沟通记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对于用人单位：在辞退试用期员工时，务必确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并遵循合法、公正、透明的程序。同时，建议与员工进行充分沟通，解释辞退原因，以减少劳动争议的发生。法律依据：《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；…… 《劳动合同法》第四十七条、第八十七条：关于经济补偿和赔偿金计算的相关规定。

结论：试用一天不合格是否需要赔偿员工，关键在于用人单位是否能证明员工不符合录用条件，且整个辞退过程需严格遵循法律规定。若满足条件，则无需赔偿；若不满足，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。详细分析：无需赔偿的情形：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。条件满足：明确的录用条件：用人单位应在招聘时明确具体的录用条件，如学历、工作经验、技能要求等，并以书面形式向劳动者公示。充分的证据支持：用人单位必须提供确凿的证据来证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如工作表现评估、试用期考核记录等。在试用期内作出决定：以不符合录用条件为由解除劳动合同的决定必须在试用期内作出并通知劳动者。示例：若用人单位在招聘时明确要求员工需具备某项技能，并在试用期内通过考核发现员工不具备该技能，且考核过程有详细记录，那么用人单位可以以此为由辞退员工，且无需支付经济补偿。需要赔偿的情形：支付经济补偿：法律依据：若用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法定理由（如经营困难）辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付赔偿金：法律依据：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：若用人单位在试用期内未明确录用条件，或未提供充分证据证明员工不符合录用条件，而直接辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。辞退程序与注意事项：提前通知：按照法律规定或公司规章制度的要求，提前通知员工解除劳动合同的决定。出具证明：为员工出具解除劳动合同的证明，明确解除合同的原因和时间等关键信息。遵守程序：确保整个辞退过程符合法律规定的程序要求，如事先通知工会（若建立了工会组织）等，以避免可能的法律纠纷。建议：用人单位在招聘和管理试用期员工时，应高度重视相关法律规定，确保合法合规地行使权利并履行义务。明确录用条件，并以书面形式向劳动者公示，确保劳动者知晓并同意。在试用期内对员工进行客观、公正的考核，并保留详细的考核记录作为证据。若需辞退试用期员工，应确保满足法律规定的条件和程序，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“试用期不通过怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两个不同的法律情形：一是试用期约定不合法时的赔偿，二是试用期内用人单位违法解除劳动合同的赔偿。下面我将为您详细解答这两种情形下的赔偿方式。一、试用期约定不合法时的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法定试用期标准：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。赔偿计算：若用人单位约定的试用期超过法定标准，并已履行，超出部分无效。用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，乘以超出的月数支付赔偿金。例如，若您与公司签订两年合同，公司却约定4个月试用期，而法定上限为2个月，您试用期满月工资为5000元，则公司应支付赔偿金10000元（5000元/月 × (4月-2月)）。二、试用期内用人单位违法解除劳动合同的赔偿法律依据：用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者被证明不符合录用条件等。若无正当理由解除劳动合同，则属于违法解除。赔偿标准：若您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的二倍。例如，若您在试用期工作了3个月，月工资4000元，公司无正当理由将您辞退，且您不要求继续履行合同，则公司应支付赔偿金4000元（4000元/月 × 0.5月 × 2）。三、其他注意事项试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。维权途径：若您遇到试用期不合法的情况，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知等。综上所述，试用期不合法的赔偿方式需根据具体违法情形确定。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。

当遇到试用期不合法的情况时，劳动者确实有权获得相应的赔偿。赔偿的具体方式主要取决于两种情形：一是违法约定试用期，二是在试用期内违法解除劳动合同。下面我将详细解释这两种情形的赔偿方式和相关法律依据。一、违法约定试用期的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，如果用人单位违反规定与劳动者约定了试用期，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经实际履行，那么用人单位需要以劳动者试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。法定试用期标准：劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。赔偿计算：如果用人单位约定的试用期超过了上述法定标准，并且已经实际履行，那么超出部分无效。用人单位需要按照劳动者试用期满的月工资，乘以超出的月数来支付赔偿金。例如，如果小张与公司签订了两年的合同，但公司约定了四个月的试用期，而法定上限是两个月，小张试用期满的月工资是5000元，那么公司应该支付10000元的赔偿金（5000元/月 × 2个月）。二、试用期内违法解除劳动合同的赔偿法律依据：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定情形，比如劳动者被证明不符合录用条件等。如果没有正当理由就解除劳动合同，那么就属于违法解除。赔偿标准：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿的两倍。例如，如果小李在试用期工作了三个月，月工资是4000元，公司无正当理由将他辞退，小李不要求继续履行合同，那么公司应该支付4000元的赔偿金（4000元/月 × 0.5个月 × 2）。其他注意事项试用期工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。维权途径：如果劳动者遇到试用期不合法的情况，应该先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应该注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及用人单位解除劳动合同的通知等。综上所述，试用期不合法的赔偿方式需要根据具体的违法情形来确定。劳动者应该充分了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。