结论：试用期过了两天才告知不合格，用人单位是否需要支付赔偿，取决于其是否能够按照法定程序并提供充分证据证明员工不符合录用条件。若能，则通常无需支付赔偿；若不能，则可能面临支付赔偿金的风险。

分析说明：

1. 法定程序与证据要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的前提下，有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这一权利的行使，必须建立在用人单位能够提供充分证据证明员工不符合录用条件，并且遵循了法定程序的基础之上。
   • 用人单位需在招聘时明确规定具体的录用条件，并向劳动者公示或告知。这些条件应涵盖学历、技能水平、业绩指标等关键要素，作为后续考核的依据。同时，在试用期内，用人单位应对员工进行定期考核，并保留相应的考核记录、工作表现评估等客观证据。

2. 试用期过了两天才告知不合格的情况：

   • 如果用人单位在试用期结束后的两天内才告知员工不合格，但能够提供充分证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，并且这一告知行为并未违反双方事先约定的通知期限或相关法律法规的规定，那么用人单位通常无需支付赔偿。
   • 然而，如果用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，或者未遵循法定程序（如未提前告知录用条件、未进行定期考核等），而随意以试用期不合格为由辞退员工，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的按半个月工资计算。因此，对于试用期不满六个月且因不合格被辞退的员工，若用人单位需支付赔偿金，则通常为一个月工资（但需注意，这里的“一个月工资”是基于经济补偿标准二倍的计算，实际赔偿可能因具体情况而有所调整，且需考虑员工实际工资水平、当地最低工资标准等因素）。不过，更准确的计算应依据员工实际工作年限和工资水平，按照上述公式进行。

法律建议：

• 对于用人单位而言，建议在试用期内明确录用条件，定期进行考核，并保留相关证据。若决定辞退试用期不合格的员工，应确保在试用期内或双方约定的通知期限内告知员工，并遵循法定程序。
• 对于劳动者而言，若遭遇试用期过了才被告知不合格并被辞退的情况，应首先要求用人单位提供证明自己不符合录用条件的证据。若用人单位无法提供或证据不足，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 若您作为用人单位或劳动者，在试用期辞退或被辞退问题上存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。