试用期不合格离职，一般情况下是没有赔偿的。下面我来详细解释一下：
法律背景
在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程。试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。
具体情况分析
试用期不合格的定义：
- 试用期不合格通常指的是劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准或工作要求。
- 这需要用人单位有明确的录用条件或工作标准，并且这些条件或标准应当是合法、合理且事先告知劳动者的。
解除劳动合同的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金，因为解除劳动合同是基于劳动者不符合录用条件这一合法事由。
特殊情况的考虑：
- 如果用人单位没有明确的录用条件或工作标准，或者这些条件或标准不合法、不合理，那么用人单位就不能以试用期不合格为由解除劳动合同。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
法律建议
- 对于劳动者来说，在试用期内应当努力表现，争取达到用人单位的录用标准。
- 如果认为自己被不公正地以试用期不合格为由解除劳动合同，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位来说，应当制定明确、合法、合理的录用条件和工作标准，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。
综上所述，试用期不合格离职一般情况下是没有赔偿的。但具体情况还需要根据用人单位的录用条件、工作标准以及劳动者的实际表现来判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。