试用期不通过，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

试用期不通过的常规情况

在大多数情况下，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，只需证明劳动者不符合录用条件即可，无需额外支付赔偿。

试用期不通过但可能获得赔偿的特殊情况

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么用人单位的行为就可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿的两倍。

2. 用人单位未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：

   • 如果在试用期内，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，或者存在其他违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 这种情况下，赔偿金的计算同样遵循上述经济补偿的标准，但具体数额可能因实际情况而有所不同。

实际操作建议

• 保留证据：如果你认为用人单位在试用期内解除劳动合同的行为违法，或者未依法支付劳动报酬、提供劳动条件，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等。
• 协商解决：在保留好证据的基础上，你可以先尝试与用人单位协商解决纠纷。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，试用期不通过是否有赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的合法性和是否履行了相应的义务。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。