针对您提出的“试用期未满三个月被突然告知考核不合格是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论：
一般情况下，试用期考核不合格被辞退，用人单位无需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求赔偿：
- 如果用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序（如未提前通知、未说明理由等），或者解除劳动合同的理由不符合法律规定（如以歧视性、报复性等理由解除），则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
详细分析：
试用期考核不合格的认定：
- 试用期考核不合格通常基于用人单位设定的考核标准，这些标准应在劳动合同或相关规章制度中明确。如果劳动者在试用期内未能达到这些标准，用人单位有权认为其不符合录用条件。
用人单位解除劳动合同的程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，包括提前通知劳动者、说明解除理由等。如果用人单位未遵循这些程序，即使劳动者在试用期内考核不合格，也可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 如果构成违法解除劳动合同，赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于是试用期未满，具体赔偿金额可能需根据实际情况和法院判决来确定。
建议：
- 如果您认为用人单位在解除劳动合同时存在违法情形，建议您先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、考核标准、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
如有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。