试用期结束3天老板说试用期不通过，通常情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。下面我为你详细解释一下：

1. 根据法律规定：

   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在招聘时应明确规定具体的录用条件，并向劳动者公示或告知。
   • 在试用期内，用人单位应对员工进行定期考核，并保留相应的考核记录作为证据。

3. 无需赔偿的情况：

   • 如果用人单位能够按照法定程序，并提供充分证据证明你在试用期间不符合录用条件，那么他们有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。

4. 可能需要赔偿的情况：

   • 如果用人单位未能明确录用条件、未收集客观证据或未遵循法定程序，而随意以试用期不合格为由辞退你，那么他们的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以要求用人单位支付赔偿金。

5. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位需要支付赔偿金，那么赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：你在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的按半个月工资计算。因此，对于试用期不满六个月且因不合格被辞退的员工，若用人单位需支付赔偿金，则为一个月工资。

综上所述，试用期结束3天老板说试用期不通过是否有赔偿，主要取决于用人单位是否能够按照法定程序并提供充分证据来证明你不符合录用条件。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。