试岗期说不通过辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 试岗期与试用期的法律性质
试岗期并非法律上的专业术语，其性质可能类似于试用期，是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在法律上，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。
二. 试岗期不通过辞退的赔偿情况
用人单位有正当理由：
- 如果用人单位在试岗期（或试用期）内，能够证明劳动者不符合明确且事先告知的录用条件，并且遵循了法定程序，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位无正当理由：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵，甚至违反法律规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三. 赔偿金的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在试岗期（或试用期）内，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿。但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
四. 总结与建议
试岗期虽然不是一个法律上的专业术语，但其在实践中的性质与试用期相似。因此，在处理试岗期辞退问题时，应参照试用期的相关规定。用人单位应确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性，而劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
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