结论：试岗期因岗位不招了被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于是否签订了劳动合同以及辞退的具体原因。

分析：

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果在试岗期双方并未签订正式的劳动合同，那么从法律层面讲，双方可能并未建立正式的劳动关系。但即便如此，如果试岗期被视为双方实际履行了劳动权利义务的期间（即员工提供了劳动，公司接受了劳动成果），那么公司因岗位不招了而辞退员工，可能仍需承担一定的责任，不过这种责任通常不是基于劳动合同法的补偿，而是可能基于公平原则或实际损失进行一定的赔偿。但这种情况下的赔偿并不明确，且往往需要通过协商或诉讼来解决。
   • 特殊情况：如果试岗期被明确约定为考察期，且双方均认可在此期间不建立正式劳动关系，那么公司辞退员工可能无需支付补偿。但这种情况较为少见，且需要明确的书面约定。

2. 已签订劳动合同的情况：

   • 如果在试岗期双方已经签订了劳动合同，那么员工就正式成为了公司的员工，享有劳动合同法规定的各项权利。此时，如果公司因岗位不招了而辞退员工，且没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司就构成了违法辞退。
   • 违法辞退的补偿：根据劳动合同法的规定，违法辞退员工，公司需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。

建议：

• 如果您正处于这种情况中，首先建议您与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。