试岗一个月不合适被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及解除合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：
用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：若用人单位在招聘时明确规定了录用条件（如学历、工作经验、专业技能等），且能够证明劳动者在试岗一个月内未满足这些条件，如通过考核、工作表现评估等方式，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付补偿。
用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除
- 法律依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试岗期一般较短，通常不满六个月，所以此时劳动者通常可以获得相当于半个月至一个月工资的赔偿金（具体根据实际工作时长和工资水平确定，若接近一个月则按一个月计算）。
用人单位与劳动者协商一致解除
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在此种情形下，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除的赔偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，在试岗期间应了解用人单位的录用条件，并努力展示自己的能力和素质。若遭遇不公正对待或违法辞退，应保留相关证据（如工作记录、考核资料、沟通记录等），并及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在招聘时应明确录用条件，并完善考核制度和客观的考核标准。在解除劳动合同时，务必确保合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。若确实需要辞退劳动者，应与劳动者进行充分沟通，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。
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