试岗无工资一个月被辞退，是否有补偿需分情况讨论。

一、合法辞退情形

若用人单位能证明您在试岗期间不符合录用条件（例如无法胜任工作、严重违反公司规章制度等），且这些条件在试岗前已明确告知您，那么用人单位的辞退行为是合法的。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。但需要注意的是，即使合法辞退，用人单位也应按照您实际出勤的天数结算工资，不得克扣或无故拖欠。

二、违法辞退情形

若用人单位无法证明您不符合录用条件，或者辞退理由不合法（例如无故辞退、以不合理的理由辞退等），则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于您试岗时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。

三、工资结算问题

无论辞退是否合法，用人单位都应结算您试岗期间的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期工资有明确下限，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在解除或终止劳动合同时，工资应一次性付清。

四、维权途径

若您认为用人单位的辞退行为不合法，或未结算工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为的违法性，并要求支付应得的工资和赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其限期支付工资和赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），以证明您的劳动关系及工作情况。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议您在试岗前与用人单位明确约定试岗期间的工资待遇、录用条件及辞退规则等事项，并保留好相关证据。若遇到试岗无工资被辞退的情况，不要慌张，及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。