结论：试用一个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。若因劳动者自身不符合录用条件、严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等合法原因被辞退，则无补偿；若因用人单位无故或违法辞退，则劳动者有权获得经济补偿甚至赔偿金。
一、无需补偿的情况
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 具体情形：例如，用人单位在招聘时明确规定了录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，且能够证明劳动者在试用期内未满足这些条件，如程序员未能熟练掌握要求的编程语言。
严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
- 具体情形：劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。此时，用人单位有权辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 法律依据：依然依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
- 具体情形：劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果，如采购劣质原材料导致巨额损失。在此情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
二、需要补偿的情况
违法辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：若用人单位在无合法理由或未遵循法定程序的情况下辞退劳动者，如仅凭主观臆断而无客观证据支持，则构成违法辞退。此时，劳动者不仅可以要求用人单位支付经济补偿（通常为一个月工资），还可以要求其支付赔偿金，赔偿金的数额也通常为一个月的工资。对于试用期不满六个月的员工，赔偿金计算为半个月工资的二倍，但考虑到实际补偿需求，通常会按一个月工资的标准来主张赔偿以覆盖损失。
非过失性辞退（虽未直接提及于原始问题，但根据法律规定补充）
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关条款。
- 具体情形：若劳动者被辞退并非基于过失性原因，而是由于用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。对于试用期未满一个月的员工，经济补偿为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资。若用人单位未提前通知，则需支付一个月工资作为代通知金加上半个月工资的经济补偿，但实际操作中可能根据具体情况有所调整。
三、维权建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。
- 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结：试用一个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因是否符合法律规定的用人单位应当支付补偿的情形。劳动者在遭遇不公正对待时，应勇于维权，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。