试用期间不合格被辞退，公司是否需要支付赔偿，主要取决于辞退行为的合法合规性。具体来说：

1. 无需赔偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，且辞退过程合法，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这就要求用人单位必须明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，同时有充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件。

2. 需要赔偿的情况：

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为，如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等，那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍）。

因此，试用期间被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位是否能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，并且辞退过程是否合法合规。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。