试用期不到一个月被辞退是否需要补偿，需根据具体情况判断。

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、违反单位规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，单位明确规定试用期内销售额需达到一定标准，而劳动者未完成，此时单位辞退劳动者则无补偿。

2. 若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于劳动者在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

综上所述，试用期不到一个月被辞退是否需要补偿，关键在于辞退原因是否合法合规。劳动者应留意收集相关证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等，以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。