结论：试用期一个月过了被辞退，是否需要补偿需根据辞退的具体原因来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需补偿的情况：

   • 如果在试用期内，您不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据证明这一点（如您未通过考核、存在严重违反公司规章制度的行为等），那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退或需要补偿的情况：

   • 如果试用期已满，且用人单位无法证明您不符合录用条件，或者辞退您的原因并非基于录用条件的不符合，而是其他非法理由（如性别、年龄、种族等歧视性原因，或者无正当理由的辞退），那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您试用期已满一个月，若被违法辞退，至少应获得半个月工资的经济补偿（具体数额需根据您的实际工资水平和工作时长确定）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。在您的情况下，若选择要求经济补偿，则按照第四十七条的规定计算。

建议：

• 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您认为辞退原因不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，保留好所有与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。