针对您提出的“无试用期，一个月被辞退公司要给赔偿吗”的问题，结论前置如下：

1. 若公司无故或违法辞退，您有权获得经济补偿甚至赔偿金；
2. 若因您不符合录用条件、严重违反规章制度或其他自身过错导致被辞退，则通常无权获得补偿。

以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情况

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司无任何合法理由随意辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作未满六个月，赔偿金计算为半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。

2. 非过失性辞退（虽未直接提及于您的具体情况，但根据法律规定补充）：

   • 若您被辞退并非基于过失性原因，而是由于公司经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因，且公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，您有权获得经济补偿。对于您工作未满一个月的情况，经济补偿为半个月工资。但需注意，此情况在您被直接辞退且未提前通知的情形下不适用，除非公司愿意额外支付一个月工资作为代通知金。

二、无补偿的情况

1. 您不符合录用条件：

   • 如果公司在招聘时明确规定了录用条件，并且有证据证明您确实不符合这些条件，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明您不符合录用条件。

2. 您严重违反公司规章制度：

   • 如果您在试用期内如多次旷工、泄露公司商业机密等严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度解除劳动合同且无需支付补偿。

3. 您因自身过错导致被辞退：

   • 如您因自身原因给公司造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，公司辞退您无需支付补偿。

三、维权建议

1. 保留证据：

   • 您应妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 了解权益：

   • 您应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。这有助于您在与公司协商或申请仲裁时明确自己的诉求。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 若与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，您需要提交相关证据和申请书等材料。

综上所述，无试用期一个月被辞退是否有补偿取决于多种因素。您应充分了解自身权益并在必要时通过法律途径进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。