试用期不能胜任但未调岗辞退员工，用人单位是否需要支付补偿，关键在于辞退行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
- 合法解除，无需赔偿：
- 用人单位在招聘时需明确告知劳动者具体的录用条件，并确保这些条件是合理、清晰、可衡量的。
- 建立科学、客观、公正的考核体系，用于评估员工是否胜任工作。
- 持有充分证据，证明员工不符合录用条件或不能胜任工作，如绩效考核记录、工作成果评估报告等。
- 按照法定程序作出辞退决定，并以书面形式通知劳动者，同时可能需要提前一定的时间（如提前三日）通知员工，具体依据当地法律法规执行。
若用人单位能满足上述条件，则可以合法地在试用期内辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿。
- 违法解除，需支付赔偿：
- 若用人单位未能满足上述任何一项条件，如缺乏明确的录用条件、客观的考核证据，或未履行法定程序及提前通知义务，则以不能胜任工作为由在试用期内辞退员工将构成违法解除劳动合同。
- 此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内违法辞退的赔偿金一般相当于一个月的工资。
综上所述，试用期内以不能胜任工作为由辞退员工是否需要支付赔偿，取决于用人单位是否能证明其解除劳动合同行为的合法性及是否履行了相应的法定程序。若用人单位无法证明其辞退行为的合法性，或未履行法定程序，则可能需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。