试用期岗位取消被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

一、无需支付补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期内存在以下情形之一，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：
   用人单位需在招聘时明确录用条件（如学历、技能、工作经验等），并在试用期内通过考核、测试等方式证明劳动者不符合要求。例如，招聘时要求应聘者具备英语六级证书，但试用期内发现其未达到该标准，用人单位可依法辞退且不支付补偿。

2. 严重违反规章制度：
   劳动者在试用期内存在旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等行为，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。

3. 严重失职或营私舞弊：
   劳动者因自身严重不负责任或为谋取私利而故意舞弊，给用人单位造成重大经济损失或负面影响，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。

4. 与其他单位建立劳动关系且影响本职工作：
   劳动者在试用期内同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位工作任务造成严重干扰或阻碍，或者在用人单位要求其改正后仍拒不改正，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。

5. 被依法追究刑事责任：
   劳动者在试用期内实施违法犯罪行为并被司法机关依法追究刑事责任，如被判处有期徒刑、拘役等刑罚，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。

二、需要支付补偿的情形

1. 违法辞退：
   若用人单位无法证明劳动者存在法定解除情形，或辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   计算公式：
   $\( 赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 \)\( 其中，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 **示例**： 劳动者试用期工资为5000元，工作2个月后被违法辞退，可获赔偿金为： \)\( 5000元 \div 2 \times 2 = 5000元 \)$

2. 非过失性辞退：
   虽然不常见，但如果试用期员工出现患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
   计算公式：
   $\( 经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 \)$
   （工作年限计算方式同上）

3. 未签订书面劳动合同：
   若劳动者在试用期内被辞退且未签订书面劳动合同，由于未签订劳动协议本身就是违法的，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金或进行其他形式的补偿。

三、特殊情况

• 特殊群体保护：
  如怀孕女职工等特殊群体在试用期内被违法辞退，用人单位也需按照法律规定进行赔偿。这是基于对特定群体的法律保护原则。

法律建议

1. 收集证据：
   劳动者应保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以证明劳动关系及被辞退事实。

2. 协商与仲裁：
   若认为权益受到侵害，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 咨询专业律师：
   如有复杂情况或不确定如何维权，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律帮助。

结论：试用期岗位取消被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在认为权益受到侵害时及时寻求法律援助。