被用人单位在试用期辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
用人单位合法辞退，无需支付补偿
- 情形：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- 示例：小张在试用期因多次迟到且工作态度消极，被公司以“不符合录用条件”为由辞退，且公司能提供相关证据（如考勤记录、工作评价等），则无需支付补偿。
用人单位违法辞退，需支付赔偿金
- 情形：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法（如性别歧视、随意调岗降薪等），则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则月工资按半个月计算）。
- 示例：小李在试用期工作三个月后被公司以“业绩不达标”为由辞退，但公司无法提供具体考核标准或证据，则属于违法解除。若小李月工资为5000元，则赔偿金为（0.5个月 × 5000元）× 2 = 5000元。
用人单位未提前通知辞退，需额外支付代通知金（仅限特定情形）
- 情形：若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）辞退试用期员工，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，试用期辞退通常不涉及此情形，因试用期本身已包含对劳动者能力的考察期。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同（但此条款主要适用于非试用期员工）。
建议与提醒：
- 保留证据：若被辞退，务必要求用人单位出具书面辞退通知，并保留相关证据（如工作记录、考核表、聊天记录等），以便后续维权。
- 协商解决：可先与用人单位协商，争取合理补偿或赔偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，务必及时主张权利。
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