试用期不过，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据试用期解除劳动合同的原因来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期解除劳动合同的合法情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
劳动者不符合录用条件：这是用人单位在试用期解除劳动合同最常见且合法的理由。用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，且劳动者确实不符合这些条件。例如，如果招聘时明确要求应聘者需具备某项技能或证书，而劳动者在试用期内未能提供或证明其具备该技能或证书，则用人单位可以以此为由解除劳动合同。
劳动者严重违反用人单位规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位也有权解除劳动合同。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这种情况下，劳动者因个人行为给用人单位造成了重大损失，用人单位同样可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果劳动者在试用期内与其他单位建立劳动关系，且这种关系影响到了本单位的工作，或者经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同本身可能因存在欺诈等情形而无效，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
在这些合法解除劳动合同的情形下，用人单位通常不需要向劳动者支付赔偿。
二、试用期解除劳动合同的非法情形及赔偿
如果用人单位在试用期内解除劳动合同的理由不符合上述合法情形，或者解除程序不合法（如未提前通知劳动者、未说明解除理由等），则可能构成非法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在试用期内解除劳动合同时，都应保留好相关证据，如录用条件通知、规章制度、解除劳动合同通知等，以备不时之需。
咨询专业意见：如果双方对试用期解除劳动合同的合法性或赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
友好协商：在可能的情况下，双方应尽量通过友好协商的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本支出。
如果你在试用期解除劳动合同方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。