试用期满第一天被通知试用不合格，一般情况下单位无需支付经济补偿，但单位需承担举证责任。下面我为您详细解释：

法律解释

1. 试用期解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其中，第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 单位的举证责任：

   • 用人单位以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，应当提供相应的证明，并且书面通知劳动者。单位需证明有明确录用条件，已向劳动者告知该条件，且有证据证明劳动者不符合录用条件。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 若单位无法证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）。

实际情况分析

• 单位能证明不符合录用条件：如果单位能够提供充分的证据，证明你在试用期间不符合录用条件，并且已经书面通知你，那么单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
• 单位不能证明不符合录用条件：如果单位无法提供充分的证据，或者没有按照法定程序解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议

• 保留证据：无论结果如何，都建议你保留好与单位之间的所有沟通记录、劳动合同、录用条件等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果你对单位的解除决定有异议，或者对后续的法律程序不清楚，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总之，试用期是一个双向选择的阶段，单位和劳动者都应该遵守法律规定，维护各自的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。