结论：员工试用了一天不合格被辞退，用人单位是否需要赔偿，主要取决于用人单位能否证明员工不符合录用条件，并且是否遵循了法定的解除程序。

详细分析：

1. 无需支付赔偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体条件：
     • 明确的录用条件：用人单位应在招聘时明确具体的录用条件，如学历、工作经验、技能要求等，并以书面形式向劳动者公示，如通过招聘广告、岗位说明书、劳动合同等方式。
     • 充分的证据支持：用人单位必须提供确凿的证据来证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如工作表现评估、试用期考核记录等，且考核应有客观的标准和详细的记录。
     • 在试用期内作出决定：以不符合录用条件为由解除劳动合同的决定必须在试用期内作出并通知劳动者。若试用期已届满，则不能以该理由辞退劳动者。

2. 需要支付赔偿的情况：

   • 无法证明不符合录用条件：若用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或录用条件未事先告知员工，则辞退决定可能被视为违法，用人单位需支付赔偿金。
   • 未遵循法定程序：若用人单位在辞退员工时未遵循法定的解除程序，如未与员工沟通、未明确告知不符合录用条件的具体原因等，也可能导致辞退决定被认定为违法，用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 明确录用条件：用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并以书面形式向劳动者公示，确保劳动者知晓并同意这些条件。
• 建立考核制度：用人单位应建立科学合理的考核制度，对员工在试用期的表现进行客观评价，并形成书面考核记录，以便在需要时提供证据。
• 遵循法定程序：用人单位在辞退试用期员工时，应遵循法定的解除程序，包括与员工沟通、明确告知不符合录用条件的具体原因等，以避免法律风险。

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