结论：试用期内被判定不合格被辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且程序合法，则无需支付赔偿；反之，若用人单位无法证明或程序违法，则需支付赔偿。
分析说明：
试用期辞退的合法条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定的前提是，用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，并且这一证明过程需要遵循合法、公正、透明的原则。
- 录用条件应当明确、具体，且在劳动者入职时已告知。如果录用条件模糊不清或未告知劳动者，用人单位以此为由辞退劳动者可能构成违法解除。
用人单位需承担的举证责任：
- 在试用期内辞退劳动者，用人单位需要承担举证责任，即证明劳动者不符合录用条件。这通常包括提供相关的考核记录、培训记录、工作表现评价等证据。
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者其辞退程序存在违法之处（如未提前通知、未听取劳动者意见等），则可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 在试用期内，由于工作年限较短，经济补偿可能相对较少，但赔偿金仍可能是一笔不小的数目。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这一规定同样需要用人单位能够提供充分的证据证明劳动者的违法行为。
行动建议：
- 对于劳动者：如果认为用人单位的辞退决定不合法，可以收集相关证据（如工作记录、考核记录、沟通记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于用人单位：在辞退试用期员工时，务必确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并遵循合法、公正、透明的程序。同时，建议与员工进行充分沟通，解释辞退原因，以减少劳动争议的发生。
法律依据：
- 《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……
- 《劳动合同法》第四十七条、第八十七条：关于经济补偿和赔偿金计算的相关规定。