结论：员工试用期不合格被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但需依法结算工资；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。以下是具体分析：

1. 试用期不合格辞退的合法性及经济补偿

   • 合法辞退情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：
     • 录用条件明确且已告知员工（如通过招聘公告、劳动合同或入职培训等方式）；
     • 有客观证据证明员工不符合录用条件（如考核结果、工作失误记录等）；
     • 在试用期内解除劳动合同，并书面说明理由。
   • 违法辞退情形：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或未履行上述程序，则属于违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，即工作每满一年支付两个月工资）。

2. 工资结算方式

   • 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清员工工资，不得克扣或拖欠。
   • 工资计算标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若员工实际工资高于约定标准，按实际工资结算。
   • 特殊情形：若员工因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付额外补偿，但需结清试用期内的全部工资（包括基本工资、绩效工资等）。

3. 实务建议

   • 对用人单位：
     • 制定明确的录用条件，并在入职时告知员工；
     • 保留员工不符合录用条件的证据（如考核表、工作记录等）；
     • 在试用期内及时解除合同，避免超过试用期期限。
   • 对员工：
     • 确认用人单位是否明确告知录用条件；
     • 要求用人单位出具书面辞退通知，并注明理由；
     • 若认为辞退违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：试用期不合格辞退是否需赔偿，关键在于用人单位能否证明员工不符合录用条件及程序是否合法。工资结算需按实际工作天数和约定标准支付，不得克扣。如有争议，建议及时收集证据并咨询专业律师。