结论：员工在试用期不符合用工条件，用人单位可以依法辞退，且工资需按实际工作天数结算，不得克扣。以下是具体说明：

1. 辞退的合法性及程序
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

   • 录用条件明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件（如学历、技能、业绩目标等），并确保员工知晓。
     
   • 有证据证明不符合条件：用人单位需提供客观证据（如考核记录、培训记录、工作成果等），证明员工未达到录用标准。
     
   • 程序合法：辞退决定需在试用期内作出，并书面通知员工，说明理由。若试用期已届满，则不得再以“不符合录用条件”为由辞退。
     

2. 工资结算规则
   根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清员工工资，不得克扣。具体包括：

   • 按实际工作天数计算：工资=月工资标准÷21.75天×实际出勤天数（含法定节假日）。
     
   • 扣除项目限制：仅可扣除法定项目（如社保、个税、法院判决的赔偿等），不得以“不符合录用条件”为由扣减工资。
     
   • 支付时间：应在解除劳动合同时立即支付，最迟不超过下一个工资发放日。
     

3. 风险提示与建议

   • 避免违法辞退：若用人单位未满足上述条件（如未明确录用条件、无证据、超期辞退），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 保留证据：建议用人单位在试用期内定期考核员工，并留存书面记录（如考核表、培训签到表、工作邮件等），以备举证。
     
   • 协商优先：若员工对辞退有异议，可尝试协商解决，避免劳动仲裁。
     

示例：若员工试用期月薪8000元，实际工作20天，则工资=8000÷21.75×20≈7356元。用人单位需全额支付，不得以“表现差”为由扣减。

如有其他细节需进一步分析（如录用条件是否合法、证据是否充分等），可直接向我咨询。