针对您提出的“试用期不符合用人标准辞退怎么要到补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、能否获得补偿的判断依据
在试用期内，若您被辞退，能否获得补偿主要取决于用人单位的辞退理由及程序是否合法。
无需补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据（如明确的录用条件、完善的考核制度、考核结果告知与申辩机会等）证明这一点，同时辞退程序合法合规，那么用人单位无需向您支付经济补偿。
需要补偿的情形：
- 若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或辞退程序不符合法律规定（如未提前告知、未给予申辩机会等），则属于违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿的计算方式
若您符合获得补偿的条件，经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若属于违法解除劳动合同，则用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
- 这里的月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、要求补偿的具体步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并基于法律规定提出合理的补偿要求。
收集证据：
- 若协商无果，您应积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退事实。
申请劳动仲裁：
- 携带收集到的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、建议与总结
- 了解录用条件：在入职前，您应仔细了解用人单位的录用条件，并确保自己符合这些条件。
- 保留证据：在工作中，您应保留好与工作相关的证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若遇到违法辞退情况，您应及时寻求法律援助，了解自己的权益并采取合适的法律手段来维护自身利益。
综上所述，试用期不符合用人标准辞退时，您能否要求补偿及补偿方式需根据具体情况和法律条款来判断。希望以上解答能对您有所帮助。