结论：试用期没到，因业绩不符合录用标准被辞退，是否有补偿主要取决于用人单位能否证明您不符合明确、具体且已公示或告知的录用条件，并且这一决定是否有充分的证据支持。若用人单位能做到这一点，则无需支付经济补偿；若不能，则需按照法律规定向您支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位在招聘时或您入职前，已通过书面形式（如招聘公告、岗位说明书、劳动合同等）明确具体的录用条件，并且这些条件清晰、合理且具有可衡量性，同时已将录用条件明确告知您，确保您知晓并理解，且能提供充分的证据（如考核记录、工作表现评估、客户反馈等）证明您在试用期内确实未达到录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 经济补偿：如果用人单位无法提供上述有效证据证明您不符合录用条件而将您辞退，或者录用条件不明确、不合理，或者在试用期过程中随意制定、变更录用条件且未提前告知您，那么这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条，用人单位需按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，一般工作不满六个月，所以通常会获得相当于半个月工资标准的经济补偿（但若用人单位违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
   • 赔偿金：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故或以不合理的理由辞退您），您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算通常依据您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的规定来赔。特别注意的是，如果用人单位未与您签订书面劳动合同或未按时支付工资等，也可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

建议：

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成的，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法，如劳动合同、录用条件告知书、考核记录、工作表现评估等。

可能需要的法律后果：

• 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要向您支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。