试用期考核不合格被辞退，员工通常没有经济补偿，但用人单位需证明员工不符合录用条件且遵循法定程序，否则需支付赔偿金。下面我详细解释一下：

1. 无需补偿的情况：

   • 用人单位有清晰、合理的试用期考核标准，且有证据证明劳动者确实不符合该标准。
   • 用人单位在试用期内按法定程序解除劳动合同，即出具《解除劳动合同通知书》，注明依据条款及生效日期，并且若企业有工会的，需事先通知工会意见。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况：

   • 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
   • 或者解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知工会、未出具解除劳动合同通知书等。
   • 那么辞退行为可能被认定为违法解除，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，假设某公司在试用期内以考核不合格为由辞退了员工，但无法提供充分的考核记录或评估报告来证明员工不符合录用条件，或者辞退程序存在瑕疵，那么该员工就有权要求公司支付赔偿金。

因此，试用期考核不合格被辞退有无补偿，关键在于用人单位能否证明其辞退决定的合法性与合理性。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。