关于不符合试用期的员工辞退赔偿问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的复杂但重要的议题。以下，我将从法律依据、不同情形下的赔偿标准、赔偿金额的计算方法，以及争议解决途径等方面，为您详细阐述。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者双方相互考察的阶段。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，并承担相应的法律责任。具体来说，第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条和第八十七条等条款，详细规定了用人单位在试用期内解除劳动合同的条件及赔偿责任。

二、不同情形下的赔偿标准

1. 合法辞退（无需赔偿）

   • 情形：当用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件时，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
   • 举例：若公司招聘时明确要求员工具备某项技能，而试用期内发现员工无法达到该技能要求，且经培训和指导后仍无法改进，公司可依据此合法辞退，无需支付赔偿金。

2. 需支付经济补偿金的情形

   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任调整后的工作；或因客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未达成一致时，用人单位应提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付补偿金。

3. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形：若用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知工会、证据不足等，则构成违法辞退。
   • 赔偿金计算：此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满一年赔两个月工资，以此类推，但最高不超过十二个月。

三、赔偿金额的计算方法

1. 经济补偿金公式：N×月平均工资（N为工作年限，满半年计1，不满半年计0.5）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括社保个人缴费部分和加班费。

2. 赔偿金公式：2N×月平均工资。在违法辞退的情况下，用人单位需按照此公式支付赔偿金。

四、争议解决途径

若您与用人单位在辞退赔偿问题上产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商调解：优先与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。必要时，可以寻求工会或第三方调解组织的介入。

2. 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

3. 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

五、注意事项

在处理此类问题时，您还需注意以下几点：

• 证据留存：务必保存好与工作相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
• 时效意识：及时行使权利，避免超过仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
• 专业咨询：对于复杂或疑难的案件，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更专业、更准确的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。